1958’den gelecek nesillere İşe Alım Süreci.
Borusan olarak ailemize katılacak yeni üyelerle 3 kademeli bir görüşme süreci yürütüyoruz. İlgili birim yöneticileri, İK iş ortakları ve genel müdürlerimizin dahil olduğu bu görüşmelerde adaylarımızı daha yakından tanıyor, onlara da Borusan’ı anlatıyoruz. Başvurulan pozisyonun gerekliliklerine göre bazı testler ve çalışmalar da bu görüşmelere dahil olabiliyor.
1. Görüşme
Adaylar ilk görüşmede Yetenek Kazandırma Uzmanı ve ilgili pozisyonun yöneticisi ile mülakat gerçekleştirir. Bu görüşmede adayın yetkinlikleri alanında uzman kişiler tarafından ölçülür.
2. Görüşme
Departman yöneticisi ve ilgili İK iş ortağının katıldığı bu görüşmede adayı daha yakından tanımak amaçlanmaktadır.
Envanter ve
Testler
Testler
Pozisyonun gerekliliklerine göre kişilik envanteri, yetkinlik testleri, İngilizce sınavı uygulanır.
1. İnsan Kaynakları Görüşmesi
2. Envanter ve Testler
3. Genel Yetenek ve İşe Alım Testi
4. Bölüm Yöneticileri ile Görüşme
5. Evrak Hazırlama
6. Sağlık Kontrolü
7. Görüşme
8. İşe Giriş İşlemleri